Lideranças participam de treinamento do SESMT sobre rotinas e fluxos da medicina do trabalho
Texto e fotos: Divulgação HDG
A coordenação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) do Hospital Dilson Godinho (HDG) realizou treinamento para o grupo de lideranças da Fundação de Saúde Dilson de Quadros Godinho.
Samuel de Carvalho Barbosa, engenheiro ambiental e coordenador do SESMT explica que entre os assuntos abordados, destaque para a Norma Regulamentadora 7 (NR7), que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Segundo o coordenador, essa norma é crucial para promover e preservar a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho, garantindo que a sua saúde seja monitorada continuamente, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes.
“A NR7 exige que a empresa implemente um programa que envolva a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de riscos, demissionais e complementares, sempre de acordo com os riscos ocupacionais aos quais os trabalhadores estão expostos. Além disso, é necessário que esses exames sejam realizados com base em uma avaliação clínica e, quando necessário, exames especializados, levando em consideração à exposição a riscos físicos, químicos, biológicos e outros fatores presentes no ambiente de trabalho”, destacou Barbosa.
Técnica de Segurança do Trabalho Raiane Mirrely Gonçalves, explica que a importância de monitorar a saúde dos colaboradores em consonância com os protocolos da NR7, incluindo a documentação e os registros médicos com total confidencialidade.
“No treinamento destacamos como é essencial identificar problemas de saúde precocemente, permitindo ações corretivas imediatas e protegendo os colaboradores de doenças ocupacionais. O papel do médico do trabalho, como responsável pela implementação do PCMSO foi enfatizado, pois ele deve realizar avaliações periódicas e recomendar as ações necessárias com base nos riscos identificados”, ponderou Mirrely Gonçalves.
Temas como afastamentos temporários e previdenciários, o registro de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), protocolo de exposição ao material biológico, indicadores de saúde e segurança ocupacional, e como esses elementos interagem com a NR7também foram explicados e debatidos com os colaboradores.
A documentação desses eventos, quando um colaborador sofre um acidente ou adoecimento relacionado ao trabalho, é essencial para garantir o cumprimento das obrigações legais e o apoio necessário ao trabalhador.
“Um ponto fundamental reforçado durante o treinamento foi a comunicação efetiva entre as lideranças e seus liderados. A comunicação clara e constante é essencial para garantir que todos os colaboradores estejam cientes das práticas de segurança, dos exames médicos a serem realizados e dos procedimentos a serem seguidos em caso de risco à saúde. A liderança, ao atuar como elo entre a direção e os trabalhadores, deve garantir que essas informações sejam transmitidas de forma eficaz, além de promover a adesão dos colaboradores aos protocolos de saúde e segurança da Instituição”, informou Samuel Barbosa.
Helder Leone Alves de Carvalho, diretor-presidente do Hospital Dilson Godinho ressalta que a integração entre as lideranças e o SESMT, bem como a implementação efetiva da NR7, é essencial para a criação de um ambiente de trabalho que valorize a saúde e o bem-estar dos colaboradores, prevenindo riscos e melhorando a qualidade de vida no trabalho.
“A comunicação clara e contínua entre todos os envolvidos é o que garantirá o sucesso dessas práticas e o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional. Ao adotar práticas sólidas baseadas na NR7 e assegurar o engajamento da liderança com seus liderados, a Instituição fortalece o comprometimento com a saúde e segurança de todos, minimizando acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a qualidade de vida no trabalho e assegurando a conformidade com as exigências legais. Com isso, o HDG estará não apenas cumprindo a legislação, mas criando um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo para todos os colaboradores”, finalizou Helder Leone.
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